为了规范广东省内各企事业单位的岗位聘用行为，保障聘用双方的合法权益，促进人才合理流动，本文旨在阐述广东省岗位聘用管理规定，本规定依据相关法律法规，结合广东省实际情况制定，适用于广东省内各类企事业单位。

岗位聘用原则

1、公平公正原则：岗位聘用应公平公正，不得因性别、年龄、地域等歧视应聘者。

2、竞争择优原则：通过公平竞争，以品德、能力、业绩为导向，择优聘用。

3、依法聘用原则：聘用行为应符合国家法律法规和广东省相关政策规定。

岗位聘用程序

1、岗位发布：企事业单位应在招聘前将岗位信息向社会公开发布，明确岗位职责、任职要求、薪酬待遇等。

2、应聘申请：应聘者根据岗位需求提交应聘申请，包括个人简历、相关证明材料等。

3、资格审查：企事业单位对应聘者的资格进行审查，核实应聘者提供的材料。

4、考核评估：企事业单位组织考核评估，评估应聘者的知识、技能、素质等是否符合岗位要求。

5、体检：根据岗位需要，组织应聘者进行体检。

6、聘用决定：企事业单位根据考核评估及体检结果，作出聘用决定，并通知应聘者。

岗位聘用合同

1、聘用合同是明确聘用双方权益的重要法律依据，合同内容应包括岗位职责、薪酬待遇、工作时间、保险福利、违约责任等。

2、聘用合同应经双方协商一致，并在法定时间内签订。

3、聘用合同变更或解除，应遵循法律法规规定，保障双方权益。

岗位职责与待遇

1、岗位职责：应聘者应按照岗位要求履行职责，完成工作任务。

2、薪酬待遇：企事业单位应按照公布的薪酬待遇支付工资，并依法为聘用人员缴纳社会保险。

3、培训与发展：企事业单位应提供必要的培训，为聘用人员提供职业发展机会。

管理与监督

1、企事业单位应建立健全岗位聘用管理制度，规范聘用行为。

2、主管部门应对所属单位的岗位聘用工作进行指导、监督。

3、广东省人力资源和社会保障部门负责对全省岗位聘用工作进行宏观管理，监督指导企事业单位遵守岗位聘用管理规定。

4、对违反岗位聘用管理规定的企事业单位，将依法依规进行处理。

争议处理

1、聘用双方发生争议时，应当协商解决。

2、协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

3、争议处理期间，双方应维持正常工作秩序，不得影响企业生产经营和社会稳定。

附则

1、本规定自发布之日起施行，适用于广东省内各类企事业单位。

2、本规定由省人力资源和社会保障部门负责解释。

3、本规定修订时，由省人力资源和社会保障部门负责起草，征求相关部门和社会意见后公布实施。

4、本规定实施前，相关单位已签订的聘用合同，如与本规定不符的，应当按照本规定进行调整和完善。

广东省岗位聘用管理规定旨在规范企事业单位的岗位聘用行为，保障聘用双方的合法权益，促进人才合理流动，本规定的实施将有助于提高广东省的聘用管理水平，为广东省的经济社会发展提供有力的人才保障，我们期待各企事业单位严格遵守本规定，共同推动广东省的岗位聘用工作向着更加公平、公正、公开的方向发展，我们也呼吁广大应聘者了解并熟悉本规定，以便更好地维护自身权益，通过共同努力，我们将构建一个更加和谐、高效的就业环境。